Симптомы, связанные с менопаузой, могут быть изнурительными. Как выяснилось, довольно много женщин говорит, что работодатели не входят в их положение — и у них не остается другого выбора, кроме как покидать свои должности. Об этой проблеме рассказывает BBC.
«Лучше всего будет просто уйти»
В марте 2016 года специалистка по подбору персонала Мадху Капур решила уволиться. На тот момент она 23 года проработала в одном из департаментов британского правительства.
— Мне нравилось то, чем я занималась, и была предана своему делу, — говорит 58-летняя Капур. — Но я уже не справлялась и подумала, что лучше всего будет просто уйти.
Когда женщине было за 40, она начала испытывать симптомы менопаузы — появились ночная потливость, учащенное сердцебиение и мигрени. Из-за этого Капур постоянно чувствовала себя слабой и вялой. Ей было трудно сосредоточиться на работе, и она стала бояться назначать встречи, которые были частью ее работы. По словам специалистки, она «потеряла всю уверенность в себе и думала, что у нее ничего не получается».
Прежде чем увольняться, Капур все же решила поделиться своими переживаниями и состоянием со своими руководителями. Однако, вспоминает женщина, она не получила эмоциональной поддержки, которую искала. Это привело к тому, что через полгода она все же подала заявление об уходе, почувствовав, что «у нее нет выбора».
История Капур далеко не единичная — судя по всему, влияние менопаузы на карьеру женщин сильно недооценено. Это показал в том числе и свежий опрос, который в конце 2023 года провела британская компания SimplyHealth (она предоставляет медицинские услуги корпорациям). Было опрошено больше двух тысяч работающих женщин 40−60 лет — и оказалось, что 23% из них рассматривают возможность уволиться из-за последствий менопаузы, а 14% заявили, что готовы подать заявление об уходе прямо сейчас.
Эксперты стали бить тревогу: если проблему не начать решать, то это может стать причиной ухода с рынка труда тысяч, если не миллионов работниц. А те, кто выбирает оставаться на своем рабочем месте, все равно теряют свои доходы (а компания теряет прибыль), так как по состоянию здоровья вынуждены брать больничные и даже неоплачиваемые выходные куда чаще, чем другие сотрудники.
И вот как с этим уже борются
Некоторые крупные мировые компании начали обращать внимание на проблему и внедрять особые программы для тех, кто проходит через менопаузу. Что в них включено? Например, американская биотехнологическая компания Genentech предоставила своим сотрудницам, а также их партнерам помощь в виде доступа к видеоконсультациями с врачами, выдачи к ним направлений на очные приемы, а также занятий, на которых рассказывают, как справляться с симптомами менопаузы.
В Genentech больше половины сотрудников составляют женщины, а средний возраст трудоустроенных — 45 лет.
— Вполне вероятно, что многие наши сотрудницы пройдут через менопаузу во время работы у нас, и мы хотим, чтобы у них был доступ к медицине, — говорит Кори Дэвис, руководитель отдела кадров в компании.
Еще один способ поддержки женщин — приобретение для них корпоративных страховок, которые покрывают гормональную терапию. Она сегодня используется для облегчения сильных симптомов менопаузы.
Согласно британской статистике, восемь из десяти женщин действительно переживают менопаузу еще во время того, как работают и строят карьеру. И каждая четвертая из них сталкивается с яркими проявлениями симптомов.
При этом во многих компаниях руководящие должности по-прежнему чаще занимают мужчины. А это усиливает желание женщин молчать на рабочем месте, скрывая то, через что им приходится проходить, считает коуч Лорен Крайен, которая отстаивает права работающих во время менопаузы женщин.
— Из-за этого может возникнуть недостаток понимания и восприятия менопаузы как к критической проблемы здравоохранения, — уверена Крайен.
