Поддержать нас
Беларусы на войне
  1. «Шокирован, если честно». Отец пятиклассницы пожаловался в TikTok на задачи по математике, а на следующий день его уволили
  2. Беларуска более трех месяцев стоит в «новой» очереди на польскую визу — поговорили с ней. Выводы экспертов тоже не радуют
  3. «Высокий такой парень, хоккеист». Подробности убийства беременной минчанки
  4. Лукашенко доложили, какая область страны «самая счастливая». Он удивился
  5. В Минске местами снимают рекламу казино. Недавно Лукашенко как раз говорил про «крути гуся»
  6. «Хренин призвал». Лукашенко заявил, что его младший сын служит в армии
  7. «Мы очень даже живы». Защитница Тихановского и Бабарико — о приговоре своему коллеге и будущем адвокатуры в Беларуси
  8. Российский блогер-боксер избил минчанина на Зыбицкой до комы, а после посчитал приговор суда незаконным
  9. «Один шанс на 200 миллионов». ГосТВ рассказало о маме тройняшек, попросившей у Лукашенко жилье, — но кое о чем забыло упомянуть
  10. Лукашенко предлагал женщинам «родить трех малышей и требовать что угодно». Минчанка родила тройню и попросила квартиру
  11. Желтый уровень опасности объявили на ночь и утро воскресенья
  12. Лукашенко: «Выиграть конфликт с расположенными по периметру государствами мы не можем»


/

В Минтруда рассказали, какие трудовые гарантии есть у беременных женщин и тех, кто находится в декретном отпуске.

Изображение: unsplash.com
Снимок носит иллюстративный характер. Изображение: unsplash.com

Нанимателям запрещено отказывать в приеме на работу и снижать зарплату беременным женщинам и тем, у кого есть дети до трех лет. «Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет), — уточнили в ведомстве. — В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированным и может быть обжаловано в суде».

Должны взять обратно, когда закончится декрет

«Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — отметили в Минтруда. — Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска».

После декретного женщинам гарантируется продление старого или заключение нового контракта до тех пор, пока ребенку не исполнится пять лет.

«Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет», — уточнили в ведомстве.

Это распространяется, к примеру, на ситуации, когда наниматель сокращает численность или штат работников. В Минтруда пояснили:

«В отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком — в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также длительным, более четырех месяцев непрерывно, отсутствием на работе из-за болезни».

Наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделю, если об этом попросит беременная сотрудница или та, которая воспитывает ребенка до 14 лет.

«Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом — до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому», — сообщают в Минтруда и уточняют, что для таких работников есть и другие послабления.