Историю с беременной работницей солигорского «Шахтостроя», которая пожаловалась на увольнение за три месяца до декрета, прокомментировал адвокат Михаил Хаткевич. Он объяснил, что законодательство защищает беременных женщин от увольнения по инициативе нанимателя, однако истечение срока трудового договора — отдельное основание для прекращения трудовых отношений, пишет «Минская правда».
По словам адвоката, в этой истории важно учитывать, что женщина работала по срочному трудовому договору. Согласно статьям 35 и 38 Трудового кодекса, истечение срока такого договора является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений.
Это означает, что, если договор заключен на определенный срок и он закончился, трудовые отношения могут прекратиться независимо от беременности сотрудницы. При этом речь идет не об увольнении по инициативе нанимателя, а о завершении договора, условия которого стороны согласовали заранее.
Именно на это обстоятельство ссылается «Шахтострой», объясняя, почему с работницей не продлили договор.
На предприятии также пояснили, что профессия стволового связана со строительством вертикальных шахтных стволов, а такие работы могут прерываться на срок от одного до трех лет. Поэтому специалистов принимают по срочным договорам, чтобы не проводить сокращения в периоды отсутствия заказов. По информации организации, такая практика действует с 2005 года.
Напомним, ранее жительница Солигорска пожаловалась через Threads, что ее уволили из «Шахтостроя» за три месяца до выхода в декрет.
«Меня уволили с работы за три месяца до выхода на больничный по беременности и родам, не предоставив мне ни одной вакансии, хотя я проработала на предприятии пять лет. Сослались на то, что у них для меня нет вакансии согласно справке ВКК (врачебно-консультационной комиссии. — Прим. ред.), хотя она была предоставлена по профессии, по которой я работала все эти пять лет», — написала она.
После огласки на предприятии заявили, что последний срочный договор с сотрудницей действовал до 30 сентября 2026 года. С 19 сентября, после получения медицинского заключения в связи с беременностью, ее освободили от работы с сохранением среднего заработка. В организации также утверждали, что предлагали женщине должность уборщицы, но она отказалась. При этом сама солигорчанка настаивала, что ей не предложили ни одной вакансии.
